직원과의 관계 (ER)
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안전위생ㆍ건강관리

임직원의 안전과 건강을 지킨다

안전과 건강이야말로 "일"의 출발점이라고 생각합니다. 이를 위해 다양한 노력을 하고 있습니다.

위험성 평가(Risk Assessment)로 위험의 근원을 없앤다

リスクアセスメントで危険の芽を摘み取る

당사에서는 2008년에 안전위생 매니지먼트 시스템(SHMS)을 자주적으로 도입하여, 그 중에 생산 라인의 레이아웃 변경과 설비 도입에 대해서는 사전에 위험성을 확인하고 평소 회사 생활에서의 위험한 경험 등을 점수화하는 위험성 평가를 실시하고 있습니다.
이로써 위험 요인의 파악부터 평가, 대책, 재평가와 위험원의 축소화에 임하고 있습니다.

건강은 가족과 함께

健康は家族とともに

임직원과 그 가족들이 건강해야지만 충실한 생활을 보내고 업무에도 집중할 수 있습니다. 자기건강관리 및 질병의 조기발견을 위해 임직원과 피부양 배우자를 대상으로 30세가 되었을 때와 35세 이상일 때 년 1회, 회사가 비용을 부담해 인간 도크(종합정밀신체검사)를 실시하고 있습니다. 또한 정신건강도 중시해 보건사나 카운셀러에게 가볍게 상담받을 수 있는 체제를 정비했습니다.

마음의 건강은 사회의 요구

心の健康は社会の要求

글로벌 경쟁이 심화되고 점점 아이디어 싸움이 되어 가는 현대. 효율적인 업무를 위해서는 틀에박힌 일상생활에서 벗어나는 시간도 필요합니다.
당사에서는 연속해서 1주일정도 유급휴가를 취득해 "비일상"을 체험할 기회를 스스로 만드는 것이 효과적이라고 생각해 "뇌활휴가제도"로써 휴가취득을 장려하고 있습니다.

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